Una vez finalizado el período de consultas entre la Dirección de ArcelorMittal en España y la representación de los trabajadores a nivel nacional, se ha alcanzado un acuerdo para la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas productivas, que se fundamenta en la situación de baja demanda y alto número de importaciones de productores de fuera de la Unión Europea. El nuevo ERTE, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, será de aplicación en las sociedades ArcelorMittal España, S.A., ArcelorMittal AMDS Processing, S.L., ArcelorMittal Distribución Norte, S.L. y ArcelorMittal Distribución, S.L. En función del centro de trabajo y sus necesidades de aplicación en base a su cartera de pedidos, los porcentajes máximos de jornada anual del conjunto de trabajadores oscilan entre el 5 % y el 50 %.
La Empresa garantizará a cada trabajador o trabajadora afectado/a por la aplicación del ERTE el 90 % de las retribuciones brutas que le corresponderían trabajando en su régimen de trabajo en su jornada ordinaria, así como el 100 % de las pagas extraordinarias y el disfrute íntegro de los días de vacaciones.
Agreement regarding the ERTE ETOP (temporary layoff plan due to production-related causes) at ArcelorMittal Spain
Following the completion of the consultation period between the management of ArcelorMittal Spain and the employee representatives at national level, an agreement has been reached for the implementation of a temporary layoff plan (Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ERTE) due to production-related causes, in response to a situation of low demand and high levels of imports from non-EU producers. The new ERTE, which will remain in effect up to 31 December 2023, will be applicable at the following companies: ArcelorMittal España, S.A., ArcelorMittal AMDS Processing, S.L., ArcelorMittal Distribución Norte, S.L. and ArcelorMittal Distribución, S.L. Depending on each workplace and its needs to adapt the workforce to their respective order book situation, the maximum ERTE implementation rates will range between 5% and 50% of the total working hours of the workforce.
The Company will guarantee that each employee affected by the implementation of the ERTE will receive 90% of their gross salary that they would be entitled to when working on their normal work schedules, as well as 100% of the extra pays (13th and 14th months’ pay) and their full holiday entitlement.
