La Dirección de ArcelorMittal en España ha acordado con los sindicatos UGT y USO, mayoritarios en la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo por causas organizativas que afecta a 131 puestos de trabajo en el ámbito de ArcelorMittal España, S.A., un plan de acompañamiento social que permite la extinción anticipada de los contratos con la Compañía de los/as trabajadores/as afectados en los siguientes términos:
- Personal afectado: el nacido en 1962 que se ha acogido a la posibilidad de extinguir su contrato de trabajo con ayudas previas a la jubilación ordinaria y aquel que por aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación pueda adherirse de forma voluntaria a este expediente.
- Condiciones de aplicación:
- Garantía del 80 % de las retribuciones ordinarias fijas.
- Acceso a las ayudas previas con un máximo de 4 años a partir de la obtención de dichas ayudas hasta la edad de jubilación, sin que afecte a la pensión de jubilación ordinaria.
- Otras garantías y complementos recogidas en el acuerdo suscrito con los sindicatos firmantes.
Esta medida se adopta ante la necesidad de amortizar un número determinado de puestos de trabajo debido al deterioro de la actividad de la Compañía en los últimos años, tanto en ingresos como en volumen de producción. En este contexto, y en virtud del análisis de mercado llevado a cabo, se hace necesario adoptar medidas para incrementar la productividad y asegurar la viabilidad y competitividad de ArcelorMittal en España, entre las que se encuentra la acordada con la representación de los trabajadores.
La Dirección de la Empresa agradece a los representantes de los trabajadores su esfuerzo y voluntad negociadora para alcanzar un acuerdo que persigue el objetivo de asegurar la viabilidad y competitividad de la actividad de ArcelorMittal en España.
